Solutions Beyond Technologies fait partie de la liste des Meilleurs lieux de travail pour les femmes en 2024!

 

Nous sommes heureux d’annoncer que Solutions Beyond Technologies fait partie de la liste des Meilleurs lieux de travail pour les femmes!

Cette liste reconnaît les organisations qui offrent un lieu de travail exceptionnel aux femmes tout en ayant une approche holistique qui tient compte des aspects culturels, structuraux et politiques pour assurer un environnement juste, inclusif et positif pour les femmes.

Cette distinction fait suite à une étude approfondie et indépendante menée par Great Place to Work®, au moyen d’un sondage adressé aux employés de Beyond sur l’engagement de notre entreprise à offrir un milieu de travail favorable au bien-être, à la santé psychologique et émotionnelle de tous les employés.

Je suis fière de travailler dans un lieu de travail qui favorise l’expression des femmes et met à profit leurs talents uniques. Cette fierté s’applique également aux femmes exceptionnelles de mon entourage qui favorisent activement la solidarité. Nos alliés au sein de l’équipe jouent aussi un rôle déterminant dans la création d’un environnement inclusif. Cet effort concerté démontre qu’être un lieu de travail formidable pour les femmes est une performance collective et une preuve de notre travail d’équipe soutenu.

– Lisa Bolduc, VP mondiale, Talents – Opérations et impact social

Solutions Beyond Technologies est reconnue comme une entreprise qui crée un écosystème technologique dynamique et inclusif, favorisant la réussite des femmes. Notre mission permet d’autonomiser et d’attirer les femmes en levant les obstacles, promouvant l’égalité des chances et en fournissant une plateforme pour le perfectionnement des compétences, l’excellence professionnelle et le mentorat.

Meilleurs lieux de travail pour les femmes 2024 : notre approche unique

Culture inclusive
Nous promouvons activement une culture inclusive et diversifiée dans le lieu de travail. Valoriser la diversité crée un environnement où les femmes se sentent respectées, écoutées et incluses.

Égalité des chances
Notre entreprise s’engage à assurer l’égalité des chances pour l’épanouissement professionnel sans égard au genre. Les femmes ont les mêmes chances de promotions, d’accès aux postes de direction et de développement des compétences que leurs collègues masculins.

Politique de rémunération équitable
Dans notre lieu de travail, il est fondamental qu’à travail de valeur égale, les femmes reçoivent un salaire juste et équitable.

Équipe de direction solidaire
Notre entreprise privilégie une équipe de direction forte et solidaire qui prône l’égalité des sexes. La direction promeut activement la diversité et l’inclusion, créant un climat positif pour toute l’organisation.

Soutien à l’équilibre vie personnelle-travail
Chez Beyond, nous encourageons un bon équilibre entre vie personnelle et travail, y compris des heures de travail raisonnables, des congés et des politiques qui permettent aux employées de gérer leurs engagements professionnels et personnels.

Cadre de politiques transparentes
Les politiques claires et transparentes liées à la diversité, l’inclusion et l’anti-discrimination font partie intégrante de notre entreprise. Les femmes peuvent être assurées que l’organisation s’engage à régler les problèmes et à favoriser un environnement sécuritaire.

Les femmes chez Beyond : des histoires inspirantes

Découvrez les parcours, perspectives et expériences uniques de femmes incroyables qui façonnent notre lieu de travail et marquent le secteur des TI et la société. Cliquez sur le lien ci-dessous pour regarder la vidéo et vous inspirer de leurs histoires :

Regarder la vidéo ici

Initiative pour un lieu de travail inclusif pour les femmes : notre nouveau groupe de ressources pour les femmes dans le milieu des technologies (GRE)

Dans la société Syntax, notre GRE pour les femmes dans le milieu des technologies sert de communauté au sein de l’organisation, rassemblant les femmes et leurs alliés ayant des intérêts, expériences et objectifs communs en lien avec leurs carrières dans le secteur des technologies. Voici les principaux objectifs de ce groupe : réseauter pour créer des liens professionnels, offrir des occasions de perfectionnement professionnel, défendre la cause de l’égalité des sexes, favoriser l’esprit de communauté, aider le développement de carrière, promouvoir la formation et la sensibilisation à la mixité des sexes et collaborer avec l’équipe de direction pour mettre en œuvre des pratiques et politiques inclusives.

Travailler chez Beyond Technologies est non seulement gratifiant, mais aussi inspirant en tant que femme. L’entreprise célèbre les talents et les contributions des femmes sur le marché de la technologie et crée un environnement où nos voix sont entendues et nos idées sont valorisées. Nous constatons de plus en plus de femmes exceptionnelles promues à des postes de direction au sein de l’entreprise, et cela est vraiment motivant et une force motrice derrière ma croissance au sein de la société.

La culture inclusive, les opportunités de croissance professionnelle et l’engagement envers l’équilibre travail-vie personnelle ont vraiment fait de cet endroit un lieu de travail remarquable pour prospérer en tant que femme. Je suis très reconnaissante d’avoir l’opportunité de travailler chaque jour avec des femmes incroyables dans une entreprise qui valorise la diversité et encourage les femmes à réussir et à exceller.

– Maud Kerhoas, Spécialiste, offres de service

Choisir un excellent lieu de travail est important pour les femmes car cela impacte directement leurs opportunités de carrière, leur bien-être et leur qualité de vie globale. Personnellement, je pense que Beyond Technologies est un excellent endroit pour travailler en tant que femme. Beyond est un lieu de travail inclusif, favorable et gratifiant où les femmes peuvent s’épanouir professionnellement et personnellement, sans rencontrer d’obstacles.

La communication avec la direction et entre collègues est ouverte et transparente. Tous les associés travaillent dans des espaces ouverts pour contribuer à cette communication, ce qui aide chaque employé.e à se sentir respecté.e. apprécié.e et soutenu.e. Beyond encourage chacun.e à contribuer librement avec ses idées. Par exemple, l’entreprise réalise régulièrement des sondages pour être à l’écoute des attentes et besoins des employé.e.s, et pour répondre rapidement à leurs préoccupations. 

Beyond est également impliquée dans plusieurs causes, notamment la Fondation Charles Bruneau et Opération Enfant Soleil. Cela permet aux femmes d’aligner leurs valeurs personnelles sur leurs aspirations professionnelles.

– Nathalie Cody, Directrice principale des solutions

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